负责子公司人力资源制度、流程、标准的建设与完善，年度人员编制、招聘计划与薪酬福利预算；2、负责组织人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系及企业文化管理； 3、负责建立，健全，推行，培训，落实公司各项行政管理规章制度，规范日常管理； 4、协助公司领导完成项目前期筹建及外联工作； 5、完成上级领导交办的其他工作，其他部门需要临时配合的工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理及管理类相关专业毕业；2、五年以上人力资源管理、行政管理工作经验，有房地产或旅游地产类项目工作经历者优先；3、精通国家、地方相关劳动人事政策、法律法规；4、亲和力强，具有出色的沟通协调能力、领导能力和抗压能力；5、具有较强的复杂关系处理能力和独立工作能力及良好的工作推进能力。
